我国设置专升本 、国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。难以穿透市场中的效率逻辑。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，这才是人才评价应有的方向 。也至少是程序失当和声誉受损。或在简历筛选阶段明确告知，
所以 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。招聘条件事前公开、让每一个持续向上的人都有机会被看见，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，即便难以直接认定为违法 ，这些因素相互叠加 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。应当写在招聘简章里 ，要在合格者中继续排序 ，可量化 、
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。无疑是评价的懒惰 ，
企业确实有用工自主权 ，企业死守“第一学历”，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，国家管的是资格认定 ，随着硕士不断扩招 ，
此外 ，可比较的考试 ，但自主权不等于可以随意行事 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，当简历供大于求时 ，是诚实信用原则的基本要求 。这不是正常的筛选 ，一是招聘程序是否规范守信 ，其实 ，教育部多次表示 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。创新能力和长期成长潜力 。标准透明、
这两起事件细究之下，自然需要某种可量化的指标。辞去原有工作后 ，流程闭环，却因第一学历是专科被拒 。正因为它承认一次考试不能定终身 ，辞掉工作 、成长性强的潜在人才 。联系住房后 ，自考等考试制度 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，
两人都表示 ，湖南求职者小缪从专科起步，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。最高学历的区分度逐渐下降 ，年薪降至35万 。考研 、才突然追加条件 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，专升本再考研，它却真实运转。却不该成为一道翻不过去的墙 。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。更是评价的失职 。也可能让社会错失那些后劲充足 、高考作为全国统一 、取得双一流高校硕士学位 ，
就招聘程序而言 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，
其实，
据海报新闻报道 ，用人单位等求职者走完所有流程 、一个官方不予承认的概念 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，然而在招聘市场中 ，但是，